GRUPODE TRABAJO02
OCTUBRE
2002REPRESENTANTES UTSYolanda de Lozarseguro@uts.es
SEGURO de SUPERVIVENCIA

Punto
UnicoPóliza del Seguro Colectivo.
La Dirección de la Empresa arranca la reunión admitiendo que ha recogido parte de las sugerencias aportadas por los distintos Sindicatos, excepto por UTS. La grata sorpresa dura muy poco cuando comprobamos que las modificaciones aludidas son de escasa relevancia. Se mantienen en su conocida posición de que Aquí no se negocia nada. El Grupo de Trabajo (Mesa de Conversación) se reúne para cumplir con una formalidad y, al margen de las posiciones sindicales, el objetivo de la Empresa sigue siendo el mismo: Aplicar la Ley y transformar el actual Fondo Interno en una póliza de Seguro que transcriba las anteriores condiciones del Seguro Colectivo en su modalidad de Supervivencia.
La Dirección de la Empresa ve con agrado la propuesta presentado por UGT de que el último texto se traslade al Comité Intercentros para que se posicione. Les preocupa el poco tiempo que les queda dado que se agotan los plazos previstos en la Ley. Esperan la respuesta oficial del Comité Intercentros para el próximo día 10 de Octubre. Curiosa incongruencia. Quieren a toda costa que bendigamos con nuestra firma un acuerdo en el que no hemos participado porque se nos ha negado esa posibilidad y que no recoge ninguna de las inquietudes planteadas por los sindicatos y los trabajadores. Y aclaran que si el Comité Intercentros no aprueba el documento entraría también en vigor. Tanta incongruencia nos huele a gato encerrado.
Se abre nuevamente el debate sobre la reivindicación de incluir en la nueva Póliza la posibilidad de que el trabajador pueda rescatar el dinero si causa baja en la empresa por despido, segregación o baja voluntaria. Nada de nada. Nos insisten en que el trabajador del Plan de Pensiones se puede ver molesto cuando compruebe que el que no está en el Plan también tiene derecho a llevarse el dinero que le debería corresponder por sus años cotizados.
Los Sindicatos mayoritarios, que no han conseguido colarle a la empresa ninguna propuesta relevante, se quejan de esta situación (participación de los Sindicatos en la gestión del Seguro, posibilidad del rescate, cuantía de la prima). Les da igual. Tienen decidido que a pesar de todo lo van a firmar. Así que todo en un simple paripé para parecer que reivindican algo por lo que no están dispuestos a luchar.



VALORACIÓN DE UTS
UTS insistimos en lo ya dicho. Con nosotros que no cuenten en esta tomadura de pelo. La Empresa tiene que externalizar el Fondo Interno del Seguro Colectivo de Supervivencia porque se lo exige las Ley. Ha decidido que lo va a reconvertir en un Seguro de Vida y que la entidad aseguradora va a ser Antares (100% propiedad de Telefónica). Que no va a adecuar la póliza a la situación en la que nos encontramos en Telefónica con planes de prejubilación, bajas incentivadas, segregaciones, etc.. Y como colofón quieren nuestra firma para legitimar sus planes y hacerlo más digerible entre los trabajadores afectados. Y por ahí no pasamos.
Lo mas lamentable de este panorama es que la empresa va a contar con el más que suficiente respaldo sindical (estamos pensando el los votos de CCOO+UGT) por lo que, al final, el trío consigue su objetivo: CCOO y UGT aparentar que han participado en una negociación en defensa de los intereses del colectivo afectado y la Dirección de la Empresa externalizar tal y como se lo habían planteado, aunque sea la peor de entre todas las opciones que les permitía la ley.
Insistimos, no se puede estar en misa y repicando. No podemos dejar de pensar que mientras estamos hablando en una sala de reuniones del Seguro Colectivo en el despacho de al lado se puede estar negociando el incremento de la participación de los dos sindicatos dispuestos a bendecir este acuerdo, en el suculento botín de FONDITEL. Y así estamos perdidos.


Para cualquier aclaración o mayor información picar aquí seguro@uts.es