Se publica el presente Concurso de Méritos de Técnico Medio de Gestión Comercial para cubrir 6 plazas preferentemente en MADRID y BILBAO. Estas plazas podrán ser ampliadas con aquellas que se produzcan durante la resolución de este Concurso.

TECNICO MEDIO DE GESTION COMERCIAL
Ref. 08/01 (15/11/01)

ASPIRANTES
· Empleados fijos en activo que ostenten la categoría de Asesor del Servicio Comercial.
SOLICITUDES
El plazo de admisión de solicitudes finaliza el 15/12/2001.
Se cursarán por conducto reglamentario a través del jefe inmediato, quién deberá enviarlas junto con la documentación aportada por los aspirantes a la, Gerencia de Provisión de Recursos, Avda. Gral. Perón, 38-5ª planta, Edificio Master'II. 28020 Madrid.
Los empleados pertenecientes a la Organización Central, las cursarán por el mismo conducto a la dirección anteriormente indicada.
Todos los aspirantes deberán adjuntar a la solicitud el Curriculum Vitae (Modelo B), en el que se reflejarán títulos académicos, cursos de especialización o perfeccionamiento, prácticas realizadas, experiencia profesional, publicaciones, idiomas, así como cualquier otro mérito que considere oportuno añadir.

RESOLUCION DEL CONCURSO
Los aspirantes que reúnan los requisitos exigidos, serán valorados en las siguientes fases del proceso de selección:
1. Valoración de Méritos aducidos en el Curriculum Vitae, y documentación aportada por los aspirantes; esta prueba podrá tener carácter selectivo.
En dicha valoración se tendrá en cuenta:
· Conocimientos de Estadística
· Conocimientos de Productos y Servicios
· Conocimientos de Marketing
· Conocimientos y Experiencia en Sistemas de Facturación y Cobros
· Experiencia en atención al cliente
2. Entrevista individual con el Tribunal para contrastar y ampliar los datos recogidos en el Curriculum Vitae, así como valorar su capacitación profesional y adecuación al puesto de trabajo.
Dichas entrevistas se llevarán a cabo previsiblemente en el mes de Febrero de 2002


Entre los días 21/01/2002 y 30/01/2002 se publicará una nota en el E-Domus y en las oficinas de RR.HH. de todas las Provincias, donde figurará el lugar día y hora en que se efectuarán las entrevistas. Se comunica a los opositores que no se mantendrá ningún otro tipo de información al respecto, salvo la indicada anteriormente, significándoles que su no presentación a la citada entrevista en la fecha indicada en la mencionada nota informativa, implica la pérdida del derecho a participar en la presente convocatoria.
En función de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos y en la entrevista, el Tribunal determinará quiénes son los aspirantes aptos para pasar a la siguiente fase.
OTROS ASPECTOS DEL CONCURSO:
· Los aspirantes seleccionados deberán superar el preceptivo examen de salud, teniendo en cuenta las condiciones psicofísicas establecidas para esta categoría.
· Al finalizar el proceso de selección se procederá a la correspondiente adjudicación de plazas y extensión del correspondiente nombramiento donde se indicará haberes, destino, fecha de efectividad y periodo de prueba.
· A los seleccionados sin plaza por limitación de las existentes y hasta un 15% de las mismas, se les reservará el derecho durante ocho meses.
· Asimismo, se abrirá un plazo de quince días naturales a partir de la fecha de publicación de la lista de seleccionados, para presentar posibles reclamaciones. Éstas se enviarán a la misma dirección que las solicitudes, dirigidas al Presidente del Tribunal.
· Los seleccionados recibirán la formación adecuada para el correcto desempeño de las funciones propias del puesto.