31/01/02
SELECCIÓN:
CON LAS PERSONAS NO SE JUEGA
La línea marcada por la Dirección de la Empresa de “hago lo que me da la gana” tiene uno de sus mayores exponentes en el área de Selección. Claro que para ello cuentan con la ayuda inestimable, como para casi todo, de los de siempre.
Como muestra, baste ver lo sucedido con los procesos 08/01 Concurso de Méritos para Técnico de Gestión Comercial, 107/01 C.E.T. cobertura de OTPI para Madrid y 108/01 C.E.T. cobertura de OTPI para Bilbao.
Para entender lo sucedido con el proceso 08/01 tenemos que remontarnos a un año antes, concretamente al proceso 09/00. Como muchos recordareis, la Dirección de la Empresa decidió excluir a los ASC, aun a pesar que nuestra Normativa Laboral los contempla como grupo principal.
Desde UTS iniciamos un proceso de demandas individuales para que se les incluyese en la Convocatoria. Fue entonces cuando UGT interpuso un conflicto colectivo, a la vez que aconsejó a los afectados no presentar demandas individuales. A raíz del Conflicto interpuesto, se decretó la paralización del proceso, con el consiguiente cabreo de los opositores, para al final llegar a conciliar con la Empresa antes de la celebración del juicio. Fruto de esta pantomima la Empresa se comprometió a celebrar otra convocatoria exclusiva para los ASC´s con 6 plazas, la 08/01. Con las demandas, se hubiese conseguido, cuando menos, un nuevo proceso en las mismas condiciones
La conclusión es la siguiente: La convocatoria 09/00 se realizó sin valoración de curriculum excluyente y se adjudicaron 56 plazas. Los ASC´s quedaron excluidos. La Convocatoria 08/01 se está realizando con valoración de curriculum excluyente y tan solo se han publicado 6 plazas.
Para aquellos que no entiendan la diferencia, os diremos que la exclusión de opositores mediante la valoración de curriculum es una herramienta poderosa que tiene la Empresa para dirigir el aprobado hacia el “perfil” que más le interese.
Desde UTS hemos exigido que el segundo proceso se celebrase en las mismas condiciones que el primero y con el mismo numero de plazas, pero la empresa se ha negado diciendo que tiene que haber valoración excluyente pues el volumen de presentados es muy grande y que las plazas se corresponden con el acuerdo alcanzado con UGT. Como no, han contado a su lado con los de siempre.
En cuanto a los procesos 107/01 y 108/01 para cobertura de OTPI´s para Madrid y Bilbao, se publicaron 25 plazas. El plazo primero fue el 5 de diciembre de 2001, ampliándose posteriormente al 10 de ese mes. Se presentaron 172 aspirantes, por lo que el tribunal decidió que todos pasaran al curso, que seria selectivo. Finalmente, la Empresa ha decidido hoy, en la reunión de Selección, y argumentando que debido a que la solicitud se cursaba a través del edomus y a las fechas navideñas ha habido muchas personas que no se han enterado, anular todo el proceso y comenzar de nuevo, abriendo un nuevo plazo de adscripción. El nuevo proceso constará de valoración de curriculum, prueba objetiva de 60 preguntas y curso de formación y capacitación. Este ha sido el acuerdo finalmente alcanzado por la Dirección de la Empresa, CCOO y UGT. Desde UTS hemos exigido que se continúe con el proceso iniciado y se abra otro nuevo, en idénticas condiciones, para aquellas personas que realmente no pudieron presentarse.
La conclusión es la siguiente: Aquellas personas que presentaron su petición en tiempo y forma y que ya se había decidido que pasaran al curso directamente tendrán que empezar de nuevo y sufrir un examen para poder acceder al mismo. Aquellos que no pudieron presentar la solicitud en tiempo y forma, deberán someterse al mismo proceso, cuando de haberse mantenido la tesis de UTS hubieran accedido al curso directamente.
¿Hasta cuando la Dirección de la empresa va a seguir jugando con las aspiraciones de los empleados y los de siempre haciéndose cómplices?
COMISIÓN PERMANENTE – UTS