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Telecomunicaciones.CMT
Telecomunicaciones.IDG
Informe de la Comisión de Selección.
I N F O R M E
COMISIÓN DE TRABAJO23 MARZO 2002REPRESENTANTES UTS Yolanda de Lozarseleccion@uts.es Selección Punto 1Convocatorias. Tribunal Técnico Medio de Gestión Comercial. La reunión del Tribunal de la Convocatoria 08/01 se ha celebrado con el fin de poder revisar las reclamaciones efectuadas por los aspirantes a Técnico Medio de Gestión Comercial. Los Representantes de la Empresa nos hacen entrega de nada menos que 138 Reclamaciones de las cuales 134 están relacionadas con el currículum vitae y 4 sobre entrevistas. En primer lugar se revisan las 4 reclamaciones referentes a las entrevistas, reafirmándose el Tribunal en las notas concedidas. A continuación los Representantes de la Empresa cuestionan y se niegan a revisar las 134 reclamaciones sobre currículum. El Representante de UTS manifiesta su rechazo a las intenciones de la Empresa y exige se revisen los curriculum. A partir de este momento se abre un debate entre los Miembros del Tribunal y después de 2 horas, sin que se produzcan acercamientos entre las dos posturas enfrentadas, se pasa a votación la decisión sobre como proceder, con el siguiente resultado: A favor de que se revisan los currículum: 5 votos (Representantes Trabajadores). En contra de que se revisen: 6 votos (Representantes de la Empresa) VALORACIÓN DE UTS. A pesar de los esfuerzos realizados y de los argumentos empleados desde U.T.S. y del resto de la Representación de los Trabajadores nos ha sido imposible modificar la posición de los representantes de la Empresa. La decisión final adoptada, fruto de la mayoría que ostenta la Empresa, no ha solucionado la raíz del problema Estamos hablando de un número muy importante de reclamaciones que evidencian la existencia de un grave defecto en el procedimiento. El hecho de que no se haya atendido ni una sola de las 134 reclamaciones desvirtúa el proceso de selección y cuestiona su objetividad y por tanto la validez del mismo. Este, y no es el único, representa un claro ejemplo de lo que no se debe hacer en un proceso de selección. Desde UTS siempre hemos cuestionada los mecanismos de promoción que se basan en pruebas de dudosa objetividad. PRÓXIMA REUNIÓN SIN DETERMINAR Para cualquier aclaración o mayor información contactar con seleccion@uts.es |
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