Informe Reunión de la Comisión Central de Formación celebrada el 14 de diciembre de 2006

El provecto Marcelino (CCOO), a quién creíamos felizmente prejubilado, acude de nuevo a la reunión de la CCF, no como suponíamos en un principio porque se hubiera enterado de que había aguinaldo (una webcam de lo más chula), que también, sino para destapar la caja de los truenillos de CCOO denunciando el contenido del Libro Blanco, cosa que ya habíamos hecho los de UTS en la reunión anterior, y para marcar las diferencias con los minoritarios, tratando de dejar claro la (su)posición de “poder” nuevamente por parte de los mayoritarios en las comisiones de trabajo, rebatiendo reiteradamente nuestras propuestas a lo largo de la reunión. Dada la proximidad relativa de la contienda electoral es comprensible : se están poniendo nerviosos. El criterio ampliamente utilizado en otras comisiones de trabajo y en el intercentros, se ha trasladado a ésta : cualquier propuesta que no surja de sus preclaras mentes debe ser ferozmente combatida.

LIBRO ¿BLANCO ?

Tal como están las cosas, el libro blanco tiene poco futuro como documento de consenso. El dpto. de RRLL parece enrocado en su cerrazón de no mantener las nefandas referencias a sus inicuas instrucciones (especialmente la ignominiosa RL-105) y la representación social en que no apoyará de ninguna manera un texto que las contenga.
La Dirección de Formación da la impresión de estar entre dos fuegos, incapaz de llevarle la contraria a la ominosa RRLL.
En cualquier caso, dado que la empresa tiene la potestad de publicarlo como le venga en gana, pues puede hacerlo perfectamente, pero sin el consenso inicialmente solicitado, más que blanco, sería el libro gris.
Iba a incluir una frase en este informe sobre la utilidad práctica del citado libro para la plantilla, alumnos y profesores colaboradores, haciendo referencia a una castiza expresión que acaba con un …por donde se calientan las cazuelas, pero sería un tanto indecoroso, con lo finos que somos.

UTS hasta ahora ha sido favorable a la edición de un libro blanco de la formación en Telefónica, nos parecía una idea excelente y ha colaborado proponiendo una serie de modificaciones al abstruso texto que han sido recogidas en su mayoría (puntos, comas, acentos y diversas erratas tipográficas, ortográficas y sintácticas que todo borrador contiene) pero los denostados párrafos de la RL-105 siguen ahí, incólumes y desafiantes, por lo que reconociendo el trabajo y el esfuerzo llevados a cabo por los redactores, dada la intransigencia de RRLL no vamos a dedicarle al tema un minuto más.

El libro blanco que UTS quisiera, sería un libro de referencia que fuese una especie de manual dirigido a la plantilla, un compendio claramente redactado de los derechos y deberes del alumno/profesor colaborador, basado en la normativa laboral, los convenios colectivos y los acuerdos alcanzados en el seno de la CCF, pero qué se le va a hacer. A lo mejor lo tenemos que redactar nosotros.

SC/SD

La RREE informa que se han batido records en la realización de las entrevistas este año, aunque todavía quedan alrededor de 2000 empleados que no han hecho ni siquiera la encuesta.
UTS solicita que se realice un análisis del porqué no se hacen las encuestas y se vea si tiene alguna relación con que a esos empleados no se les haya dado la formación comprometida en años anteriores.
PIF 2006

La RREE se felicita por los resultados obtenidos, que como siempre han superado todas las expectativas. (cumplimiento PIF 84,85, se ha impartido un 115% de la formación prevista inicialmente, y 44,13 horas empleado, Calidad media 7,67).

UTS solicita, a pesar de la obstinada aunque inane oposición de CCOO/UGT, que se envíe a la plantilla un correo notes indicando los cursos realizados en el 2006 o bien un enlace para acceder a ellos para que comprueben el cumplimiento de su PIF y comentando que los cursos se han incorporado al EFE.

A fin de aclarar las dudas surgidas en algunas provincias con las tablas para el seguimiento del plan de formación anual, se acuerda incluir un anexo con definiciones que expliquen los datos que se manejan en las mismas.
El objetivo para 2007 es dar en torno a 40-50 horas/alumno.
También a partir de 2007 se va a cumplir una vieja demanda de UTS : incorporar automáticamente al PIF los cursos de reciclaje en prevención de riesgos laborales (cada lustro).

CALIDAD DE LOS CURSOS

Se acuerda tratar en la primera reunión del 2007 en profundidad una serie de temas relacionados con la calidad : grado de satisfacción, incumplimiento de los PIF, etc.
UTS denuncia que se tarda un tiempo excesivo entre la realización del curso y la recepción de la encuesta. Debe ser un tema a corregir para el próximo año.

ESPACIOS HOMOLOGADOS

UTS solicita que se contemple en los presupuestos del próximo año una partida de inversión sustanciosa para equipamiento de los espacios de formación, y se informe de ello a la CCF. ¿de qué nos sirven esos espacios equipados con PCs obsoletos ?
También se pide que se dote a todas las provincias de al menos una sala con receptor de TV con acceso al canal T de Imagenio.

HOTELES *** y ****

UTS denuncia que se sigue discriminando a los empleados en ese tema asignándoles directamente hoteles de tres estrellas por estar dentro de convenio.
La RREE responde que habiendo detectado recientemente ese problema, ya se ha tomado las medidas oportunas con la agencia de viajes para que ese agravio no vuelva a producirse.

ENTREGA DE AGENDAS A PROFESORES COLABORADORES

Está previsto para la próxima semana una serie de actos en las diversas escuelas en los que se hará entrega a los profesores colaboradores de la agendas para 2007.

Para acabar la reunión un mala noticia o buena según desde dónde se mire, Mercedes Jaén deja la dirección de formación para ocupar una gerencia en la dirección de operaciones, aunque seguirá colaborando con la CCF.