Se mantiene vigente la cláusula 5 del anterior Convenio Colectivo 2003-2007, en todos sus términos incluidas las remisiones a Convenios anteriores, así como los acuerdos de evolución de carrera comercial de la Comisión de Negociación Permanente de 19 de diciembre de 2006, en todo aquello que no haya sido modificado por este Convenio siendo aplicable el citado Acuerdo a todos los Ejecutivos de Ventas adscritos a los Segmentos de Residencial, Negocios y Pymes, así como a las Unidades de Canal On
Line, Negocio Tráfico Telefónico, Promotoras Inmobiliarias y Canal Indirecto, dejando abierta la posibilidad de seguir incorporando otros segmentos de la red comercial.

La Carrera Comercial tiene como objetivo principal potenciar la profesionalización de los vendedores, implantando las capacidades y contenidos necesarios para lograr su crecimiento profesional y mejorar su motivación.
Bajo estas premisas, la evolución en Carrera Comercial ha otorgado mayor recorrido a los Ejecutivos de Ventas al dotarles de nuevos niveles en los segmentos de Residencial, Negocios y Pymes y mejorar la formación de los vendedores, las herramientas de trabajo, así como sus condiciones económicas, tanto en retribución fija como en expectativas de retribución variable.
Con carácter general la Carrera Comercial debe desarrollarse en sentido ascendente, evolucionando de los niveles inferiores a los superiores y progresando dentro de los distintos segmentos de atención comercial a clientes. No obstante, y con objeto de potenciar la circularidad entre Segmentos, con el ánimo de conciliar los intereses de los trabajadores y de la Empresa y de flexibilizar el modelo evolutivo, se definirán, en el seno de la Comisión de Comercial, fórmulas de voluntariedad que permitan el
establecimiento de pasarelas rotatorias intersegmentos.
La Comisión de Comercial estará constituida por dos miembros designados por el Comité Intercentros y uno por cada organización sindical firmante del Convenio, y el mismo número por la Dirección de la Empresa.
Competencias:

• Seguimiento y tratamiento de todos los aspectos relacionados con las

actividades desarrolladas por las Áreas Comerciales incluidas las actividades de apoyo.

• Información y seguimiento de Planes de incentivos, procurando su estabilidad y resolviendo las incidencias que pudieran plantearse en su aplicación.

• Implantación de nuevos modelos en Segmentos Comerciales.

•  Información de ceses y renuncias de Carrera Comercial

•  Establecimiento de turnos y horarios en los distintos segmentos en función de la demanda, se analizará la posibilidad de incorporar fórmulas de flexibilidad a la entrada y la salida.

• Revisión de los criterios de evaluación para las evoluciones de carrera comercial y el seguimiento de las incidencias, y resolución de reclamaciones.

•  Participación en los procesos de evaluación de carrera comercial según lo recogido en cláusula 5.1 del CC 2001/2002.