Funcionamiento del Comité.

A propuesta de STC-UTS, se aprueba iniciar un registro de documentación. Además, se reclamarán a la empresa los medios necesarios para el correcto funcionamiento del Comité (ordenadores, escáner, sellos, etc.). También a instancias de STC-UTS, todas las organizaciones sindicales nos comprometemos a hacer llegar al resto, con un mínimo de tres días de antelación al siguiente Comité, cualquier propuesta, para que todos tengamos tiempo de debatirlas internamente. Con ello evitaremos lo que se está produciendo actualmente, que las propuestas se presentan in situ, sin haber tenido ocasión de ese imprescindible debate interno, provocando muchas veces el tener que dejar los temas pendientes hasta el siguiente comité.

Comisión de Formación

Según los representantes del Comité (sólo 2 según Convenio), en la reunión anterior se dieron los datos de consecución del PIF (Plan Individual de Formación); en cuanto a FORCEM, se nos comunica que es muy probable que en agosto salga una normativa para que los fondos se destinen íntegramente a trabajadores desempleados, por lo que es muy probable que este curso no se tengan permisos retribuidos para formación; Canal T, parado por problemas técnicos, volverá a funcionar en septiembre; se ha facilitado el listado de los cursos con el detalle de los profesores y los horarios, para comprobar las horas dedicadas a los mismos. Se ha pedido a la empresa listado del personal con formación 0 en un año y los motivos, comprometiéndose ésta para la próxima reunión (1ª semana de noviembre).

Comercial

A raíz de la recolocación de ASCs de Pymes que han renunciado a carrera comercial en una unidad que tenía previamente solicitudes de cambio de acoplamiento desde Autónomos, se abre un debate tras el que se acuerda:
-    Exigir la publicación de todos los cambios de ubicación del personal, tal y como establece la normativa.
-    Llevar a la Empresa nuestro posicionamiento como Comité, entendiendo que los cambios de acoplamiento voluntarios deben ir por delante de las recolocaciones.
-    Exigir una solución a las renuncias a la carrera comercial en Autónomos, así como para las personas que nunca se apuntaron a la misma, tal y como está establecido en convenio.

Estel    

Se propone que los delegados de seguridad y salud hagan una ronda por Estel para hacer lista de las deficiencias de las que se queja el personal ubicado en el centro (lavabos, ascensores, tomas de corriente, suciedad diversa en teclados, ordenadores, mesas, etc.). Se acuerda que esto se comentará con la empresa en la misma reunión antes citada.

INSS

Últimamente se han dado algunos casos de revocación de invalidez permanente por parte de los tribunales que derivan en reincorporación en la empresa. Tras el oportuno reconocimiento por parte de los servicios médicos de la empresa, no obstante, el trabajador es considerado no apto para su anterior trabajo, por lo que está de facto fuera de la empresa, sin pensión y sin sueldo. Evidentemente, si bien esta situación es perfectamente denunciable en los juzgados, se puede convertir en insostenible para el trabajador por lo menos durante todo el proceso judicial. Ante la gravedad del tema, se acuerda pedir una reunión con la Empresa y otra con el INSS para denunciar y aclarar la situación. Nuestro sindicato, por supuesto, está analizando la cuestión desde el punto de vista jurídico, si bien cada caso habrá que tratarlo de manera diferenciada en función de las particularidades que presente.




VALORACIÓN DE STC-UTS

Desde STC-UTS hemos hecho un llamamiento a la dignificación de la figura del Comité de Empresa de Barcelona con nuestras propuestas de mejora de su funcionamiento interno: hemos de empezar a trabajar de una vez por todas con mayor transparencia y colaboración si queremos mejorar la relación entre nosotros para conseguir presentarnos ante la plantilla como el órgano de representación que tenemos la obligación de ser. Vienen tiempos duros, y cada vez se hace más necesaria nuestra función. Desde STC-UTS intenta