Barcelona.Boletin informativo. (1-10-2009)

Tel: 934836390-91 Fax: 934836394 Correo: barcelona@stc-uts.es www.stc-uts.es


En este número:
1. Plan de Pensiones
2. Comisión de Igualdad
3. Revisión Salarial
4.Vacaciones rotativas
5. Gripe A
6. Nuestros Flashes

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. – Comisión de Igualdad

En la pasada reunión de la Comisión de Igualdad (3 de junio), tras el análisis de los resultados obtenidos de la comparativa 1996-2008, STC-UTS manifestó que es muy significativa la desigualdad en las promociones, desigualdad que no hay que buscarla en la normativa sino en cuestiones culturales y especialmente en los problemas de conciliación de vida laboral y familiar, que todavía recaen mayoritariamente en las mujeres. Es importante, pues, avanzar en medidas de conciliación como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Se trata de medidas complejas, evidentemente, pero que no tienen que suponer un gran coste económico para la Empresa y sí pueden resultar de gran ayuda para todo el colectivo, fomentando con toda seguridad que las mujeres se interesaran más por su posible promoción.

3. Revisión salarial

El 16 de julio se reunió la Comisión de Negociación Permanente para modificar la cláusula 3 del Convenio Colectivo 2008-2010 (aspectos salariales). Ello, tras perder la posibilidad de acabar con una sentencia positiva, igual que en otros casos ya juzgados. Lamentablemente, dos hechos han impedido esta solución:

Un “error” en las demandas de CCOO y CGT, interpuestas después de la nuestra y acumuladas (solicitaban un aumento en “tablas salariales” en lugar de en “masa salarial”). Ante la posibilidad de un fallo negativo, pidieron suspensión del juicio para aclarar sus demandas (podrían haberse sumado a la nuestra desistiendo de las propias, pero…). Como contrapartida, la empresa propuso en el propio juicio seguir con las negociaciones, y en eso todos estuvimos de acuerdo.

 Al alcanzar la Empresa con CCOO y UGT un acuerdo con rango de convenio, se hace estéril continuar con las demandas (STC-UTS presentó escrito de desistimiento antes de la fecha del juicio de septiembre).
La propuesta de la empresa salió adelante, pues, con los exclusivos votos de CCOO y UGT: subida en tablas del 0,4% (1% en masa salarial) con efectos desde enero de 2009, sin posible revisión a la baja en caso de IPC real inferior a ese 1% (sí habrá revisión en caso de que el IPC real supere ese 1%).

El rechazo de STC-UTS se debe a que, en nuestra opinión, la propuesta era insuficiente económicamente y no garantizaba una solución para el resto del Convenio. Además, generaba una sensación de inseguridad sobre la validez de los pactos, que sólo deberían cambiar habiendo una necesidad real y contrastada. En este caso, la empresa no podía demostrar con datos reales esa necesidad, y por ello nosotros, como firmantes del convenio, teníamos la obligación de defenderlo, aunque siempre manteniendo nuestra voluntad negociadora. Nuestra propuesta fue la siguiente:

”Que se respete para 2009 lo pactado en Convenio Colectivo, es decir, que el adelanto en masa salarial sea del 2% por ser éste el IPC previsto, y que se traslade la negociación de los posibles reajustes al ejercicio 2010, una vez se conozcan los datos de 2009 y se tengan unas previsiones más ajustadas a la realidad. Todo ello, por supuesto, evitando quebrantos de cualquier tipo para la plantilla (es decir, sin revisión salarial a la baja) y teniendo en cuenta la realidad económica de la Empresa”.

En esta negociación no hemos entendido muchas cosas:
- ¿Por qué se marcaron un listón tan bajo, cuando ya entonces muchos expertos daban como previsión de cierre de 2009 un IPC real bastante superior al 1%?
- ¿Por qué en unas empresas estos mismos sindicatos batallan hasta el final y en Telefónica, sin mayor justificación, actúan de una manera tan distinta?
- ¿Por qué no hemos conseguido tan siquiera un acuerdo indiscutible para el resto del convenio?

Nadie tiene, efectivamente, la bola de cristal, y no podemos todavía valorar la bondad o maldad del nuevo pacto. Nosotros también queríamos seguridad en nuestros sueldos, por supuesto, pero seguimos creyendo que podíamos y debíamos haber apuntado un poco más alto, convencidos también de que hacer valer los pactos era fundamental para la credibilidad de todos.


4. Vacaciones rotativas


STC-UTS quiere vacaciones rotativas: lo demostramos con la firma del documento elaborado durante el anterior convenio colectivo y con su inclusión en nuestra plataforma para el actual. Preferíamos el sistema de rotación puro al de puntos, sí, pero eso era secundario. Lo importante era que fuéramos a un sistema más solidario que el actual, que no es justo sobre todo cuando no hay nuevos ingresos en plantilla desde hace muchos años.

¿Qué ha ocurrido, si TODOS LOS SINDICATOS DECIMOS ESTAR A FAVOR DE LAS VACACIONES ROTATIVAS? ¿Por qué no hemos llegado a un acuerdo?

Lo primero que hay que aclarar es que, según lo pactado en convenio, la propuesta a trasladar a la Empresa ha de ser “consensuada” por el CI, es decir, por unanimidad. Eso es así para “repartirnos” las culpas entre todos los sindicatos sobre el malestar de los perjudicados, aunque nosotros entendemos que no los hay. Pero, visto lo visto, al parecer tampoco hay demasiada voluntad por parte de unos y otros de llegar a ese consenso (¿cada cual valora, al final, el coste político que puede tener?), y…

- Unos piden referéndum, a sabiendas de que no va a ser aceptado por otros sindicatos. Un escudo. Reflexión: ¿no es absurdo un referéndum en esta cuestión, cuando lo más probable es que el resultado sea un muy ajustado 50%-50%?
- Otros piden unanimidad, pero sobre un texto cerrado que se elaboró hace años. Otra excusa también, sabiendo que habrá alguno que lo rechazará simplemente por eso, y más cuando efectivamente el texto es mejorable.
- Otros dicen que, como no estuvieron en aquella negociación, no aceptan ese texto. Natural, pero quizá deberían hacer prevalecer el interés general sobre su afán de hacerse notar.
- Nosotros decimos que, con tal de que tire para adelante este tema, y aun viendo que el texto es mejorable, lo aceptamos. Entendemos, además, que con el tiempo las posibles deficiencias se podrían ir solventando, y mientras tanto seguro que el resultado iba a ser mejor para el conjunto de la plantilla.

¿Y ahora qué? El tema, de momento, ha vuelto al cajón. STC-UTS ha hecho todo lo que ha podido, tanto como representante en el CI como a través de los Comités de Empresa (en Barcelona también), siendo además pionero en esta cuestión. Ahora se trata de que recapaciten y cambien de actitud los que se han dedicado a poner palos en las ruedas. Ahora toca pronunciarse de verdad sobre este asunto. Nosotros pediríamos a los minoritarios que, si de verdad quieren vacaciones rotativas, dejen a los mayoritarios sin argumentos asumiendo el texto. STC-UTS volverá a estar ahí si se reabre el tema, coherentes con lo que desde el principio hemos defendido.


5. Gripe A

Y sigue el tema de la gripe A. Se trata de una enfermedad infecciosa de rápida propagación, siendo similar en muchos aspectos a la gripe que ya conocemos. Los pocos estudios sobre esta reciente enfermedad demuestran que presenta un cuadro clínico leve en la mayoría de los pacientes, que evolucionan favorablemente a la medicación, y que el virus se está manifestando de forma parecida tanto en el tiempo como en los distintos ámbitos geográficos.

Tras el análisis de la documentación que hemos recibido sobre el tema, concluimos que este tema nos debe, más que “preocupar”, “ocupar”, evitando la alarma social generada ya que se trata de una enfermedad de síntomas leves muy similares a la gripe tradicional. Los llamados grupos de riesgo deberán prestar especial atención, como hacen con todas las enfermedades infecciosas.

Las anunciadas precauciones, que van en línea con lo que hacemos para evitar coger otras enfermedades infecciosas, son de utilidad también para esta nueva gripe A (hábitos saludables). Si creemos estar enfermos, lo mejor es contactar con nuestro médico de cabecera y quedarnos en casa. Únicamente se administran antivirales (Tamiflu) bajo receta médica y en hospitales, bajo estricta vigilancia médica. La inmensa mayoría de los pacientes supera esta leve afección con paracetamol y antitusivos (siempre por prescripción médica) en un tiempo menor que la gripe tradicional.

En Telefónica de España se han establecido unas medidas preventivas para evitar el contagio en la empresa que contemplan, entre otras precauciones, el acceso de todos los trabajadores a pañuelos desechables, la intensificación de la limpieza, suministro de kits de limpieza de ordenadores en puestos compartidos y de kits de limpieza de manos para los compañeros que acuden al domicilio del cliente. La gripe A está calificada como enfermedad común, tratándose todos los casos en el sistema público de sanidad.
Parece claro que no se trata de una gripe “asesina”, sino de una enfermedad que, en los países desarrollados, lo que hace es entorpecer el “funcionamiento” de las comunidades.

6. Nuestros “Flashes”:

Demanda sobre la prestación de supervivencia: ya se han presentado en el juzgado las preliminares, y en la primera quincena de octubre se presentarán las papeletas de conciliación de todos los compañeros que se han dirigido a nosotros.
Reconocimiento antigüedad de los contratos eventuales: estamos a la espera de que el Tribunal Supremo confirme las 2 sentencias de la Audiencia Nacional, lo que significaría el reconocimiento automático para todos los afectados.
FORCEM: El plazo para las solicitudes de Permisos Individuales de Formación va del 1 al 20 de octubre, y las reclamaciones a final del mismo mes.

POR TI, PARA TI, ESTAMOS CONTIGO.
¡PARTICIPA y CUÉNTANOS