-Autoevaluación de competencias: se acuerda remitir escrito a la empresa para que, a través de los mandos intermedios, se transmita a la plantilla claramente que esta autoevaluación no es obligatoria. Además, se considera que el resultado de dicha evaluación debería desligarse del Plan Individual de Formación.

-Convocatoria de Asesor Base Técnico de Cliente: al escrito remitido por parte del Comité de Empresa solicitando su paralización por no contar con la Representación Social, la Empresa ha contestado que es una convocatoria en términos parecidos a las que viene haciendo hace tiempo, que sólo se diferencia en el número de plazas, y que además se trata del desarrollo de unas funciones determinadas que no se encuadran, como decíamos en nuestro escrito, en una categoría ya existente.

Ante la falta de información sobre condiciones laborales, se exigirá a RRHH que aporte la información correspondiente el primer día de curso, fecha en la que se personará allí también una representación del Comité para que así sea.

-Los puntos solicitados según los acuerdos del pleno anterior serán tratados en la Comisión de Gestión con la Empresa convocada para el día 6 de noviembre, de la que emitiremos el correspondiente informe. Dichos puntos serán, entre otros varios: turnos/guardias ERS en CNSI, Operación Bath Fijo y Asignación y Activación Este; reubicación del personal de Estel; procedimientos ante las renuncias a carrera comercial; actuaciones con trabajadores en Plan Óptima.

-Seguridad y Salud: se informa de que, a raíz de la denuncia del Comité ante la  Inspección de Trabajo sobre la falta de aplicación de medidas por parte de la Empresa por los resultados nocivos de la encuesta de Riesgos Psicosociales en Autónomos, la Inspección nos ha dado la razón, dando no obstante a la Empresa un amplio margen (4 meses) para proponer las mejoras correspondientes.

-Fondos Sociales: se celebró en octubre la reunión de la Asociación Recreativa Cultural con la Representación Social, aprobándose los presupuestos y enviándose la documentación a Madrid. La Comisión los aprobó y ha enviado ya el cheque con la subvención del año 2008.


-Escrito sobre Plan Óptima: En el pleno anterior, E.C. presentó un escrito con el que  el resto de sindicatos estaba de acuerdo en el fondo, pero no en las formas, a nuestro entender un tanto “apocalípticas”. STC-UTS propuso hacer un nuevo redactado, enviado al resto de organizaciones para las correspondientes aportaciones. Sin modificaciones sustanciales a ninguna de las propuestas, ha salido aprobada por mayoría la de EC, que es la que se va a publicar como Comité a pesar de, en nuestra opinión, no haber ni “ganas” de sacar nada ni un consenso real sobre la propuesta final.  


Nuestra valoración:
Nuevamente hemos de lamentar que no se busque el consenso sobre unos mínimos comunes y que, amparados en una mayoría de votos muy ajustada, salgan adelante documentos vestidos con el sello del Comité de Empresa de Barcelona cuando podrían perfectamente salir como comunicados de dichos Sindicatos.

Por supuesto, seguimos lamentando también los “defectos de forma”, demasiado habituales en esta provincia: esta vez no hay acta todavía del pleno anterior, se presentan de nuevo propuestas “in situ” (la de la autoevaluación, p.e.) que no han podido ser debatidas convenientemente, sigue sin haber un registro de documentos de entrada y salida, etc. Desde STC-UTS reclamamos estas mejoras no por “puntillosos”, de lo que se nos acusa muchas veces, sino porque este Comité tiene que dar mejores resultados, intentando la colaboración de todos. Sin transparencia y sin una buena gestión, es realmente difícil la cohesión que necesitamos para lograr ese objetivo.