El pasado día 14 el Instituto Nacional de Estadística publicó el IPC de 2009, que fue del + 0,8%.
De no haberse modificado en 2009 la cláusula económica del actual convenio colectivo, con dicho dato los trabajadores habríamos obtenido una ganancia salarial de 1,2 puntos por encima del IPC real (una ganancia real media aproximada de 480 € anuales), ya que originalmente en el convenio figuraba una subida salarial del IPC previsto para el año 2009 (es decir, el 2%).

Sin embargo, al modificarse el convenio a petición de la empresa, con el beneplácito de UGT y CC.OO. y la oposición de STC-UTS (que también habíamos firmado el convenio), y fijarse una subida salarial asegurada del 1%, la ganancia que al final hemos obtenido los trabajadores es de tan
sólo un 0,2% (unos 80 € anuales por trabajador).

Aunque es cierto que la redacción original del convenio no establecía nada respecto a qué pasaría si la inflación era inferior al IPC previsto (un 2%), y que la empresa podía reclamar en los tribunales la devolución de lo adelantado, cosa a nuestro entender harto difícil, dado que como hemos dicho no figuraba dicha opción en el redactado del convenio, también es cierto que renunciar a un 1% de subida salarial para asegurarnos el resto (un 0,2%) es un auténtico regalo para la empresa.
En primer lugar, porque los trabajadores, simplemente con los bienios y pases de categoría -que se siguen generando independientemente de que haya convenio o no-, ya teníamos asegurado un 0,7% de subida salarial anual. Por tanto, firmar por un 1% en realidad sólo garantizaba, como mucho, 0,3 puntos.

En segundo lugar, porque no es lógico que se exija a los trabajadores que renuncien a lo que está firmado mientras la
empresa incrementa todos los años sus beneficios y el de sus accionistas, y cuando el resto de empresas realizan una subida
salarial media del 2,6%.

Por todo ello, consideramos que el tiempo nos ha vuelto a dar la razón, y que aceptar la renegociación del convenio en esas condiciones fue un claro error de dichos sindicatos que han perjudicado de nuevo los intereses económicos de los trabajadores de esta empresa.

No entendemos, además, que dichos sindicatos hayan actuado de esta manera tan blanda aquí en Telefónica (con giro incomprensible de CCOO en el último momento), mientras en otras, con una situación seguramente mucho más complicada, han llegado hasta el final batiéndose en los tribunales y, por cierto, con éxito en casi todos los casos.