Revisión Salarial. ¿Y ahora que hacemos?

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El pasado día 2 se reunió la Comisión de Interpretación y Vigilancia para tratar la revisión salarial de 2010 (ver informe en www.stc-uts.es), pero no se cerró ningún acuerdo porque, según la empresa, la cláusula renegociada el verano pasado, a estas fechas, no se puede aplicar ya que:

==>    No existe, según ella, una previsión oficial de IPC (nosotros seguimos convencidos de que sí existe, y que es el determinado en los Presupuestos Generales del Estado para la revalorización de las pensiones públicas, este año un 1%).
==>    No se ha alcanzado un acuerdo para la Negociación Colectiva entre CCOO, UGT y la Patronal que marque las líneas generales.
==>    El Tribunal Supremo no se ha pronunciado todavía sobre los procesos abiertos (todos los tribunales anteriores, no obstante, dan la razón a nuestros planteamientos).

Para salir del paso, nos plantea una subida del 0,8%, “su IPC previsto”. Insuficiente, menos mal, para todos. Tendremos nueva reunión en breve para ajustar. Veremos. Nuestra reivindicación es la siguiente: con efectos desde el 1 de enero de 2010, la subida mínima de la masa salarial no revisable a la baja será un 1% o superior, de conformidad con el IPC previsto para este año. Una vez conocido el IPC a diciembre de 2010, si éste ha sido superior al 1% se revisará la diferencia.

¿Qué hay que deducir de todo esto?

Pues que aquel nuevo acuerdo, además de tener una torpe y confusa redacción, podía llegar a ser inaplicable, tal y como ha ocurrido.

De ahí, la incertidumbre actual.

Queremos recordar una vez más que STC-UTS no firmó aquel acuerdo de modificación porque con los datos en la mano no estaba realmente justificado todavía, porque no nos daba seguridad para el resto de la vigencia de convenio (y eso lo vemos ahora) y porque el “a cambio de qué” (un 1% sin revisión a la baja, cuando teníamos un 2%) era insuficiente a todas luces para compensar la credibilidad que perdía la firma de pactos. Nuestra contrapropuesta, demostrando nuestra voluntad negociadora, fue la siguiente:

 “Que se respete para 2009 lo pactado en Convenio Colectivo, es decir, que el adelanto en masa salarial sea del 2% por ser éste el IPC previsto conforme a lo expuesto anteriormente, y que se traslade la negociación de los posibles reajustes al ejercicio 2010, una vez se conozcan los datos de 2009 y se tengan unas previsiones más ajustadas a la realidad. Todo ello, por supuesto, evitando quebrantos de cualquier tipo para la plantilla  (es decir, sin revisión salarial a la baja) y teniendo en cuenta la realidad económica de la Empresa.”

Con esta propuesta seguramente todos, empresa incluida, habríamos salido ganando, teniendo en cuenta que la “palabra” también tiene valor, tanto a corto como a largo plazo.

La credibilidad en la palabra y en el mantenimiento de lo pactado sólo se consiguen si se demuestran constantemente.

Otra cosa para los que nos acusan de retirar nuestra demanda: suponemos que saben de sobra que es absurdo mantener una demanda cuando un nuevo acuerdo, legalmente válido por ser firmado por la mayoría sindical, anula la cláusula original que se defiende.


No nos gusta ni hacer el ridículo ni que se nos pretenda ridiculizar ni en los tribunales ni ante la plantilla y peor sería si su pretensión es engañarla.
¿Ganas del “difama que algo queda”?