¿ERE? NO ESPECULEMOS, POR FAVOR

En los últimos meses, y más intensamente en los últimos 15 días, mil veces mil nos han preguntado:

¿Qué sabéis del ERE? Porque si se habla y se escribe, algo habrá, ¿no?


Y STC-UTS, mil veces mil ha respondido: del ERE no hay nada, al menos de momento y que nosotros sepamos.

Hay que tener en cuenta que los EREs:

» los inician y anuncian las empresas, y Telefónica no ha comunicado nada,
» los representantes de los trabajadores se pronuncian a favor o en contra de los mismos, siempre después del anuncio de la empresa, nunca antes,
»  los aprueba o desestima la autoridad laboral.

Sí, vale, pero, “¿qué vais a hacer vosotros?”. Respuesta: STC-UTS continuará luchando para se respete el convenio, para que se aplique y para que se desarrolle, que es lo que toca. Y llegado el momento, evaluará su posible prórroga, buscando siempre proteger los mínimos irrenunciables (garantía de empleo, no movilidad geográfica interprovincial e interinsular forzosa y mantenimiento de condiciones laborales y salariales), derechos especialmente importantes en estos momentos de crisis.

Por otra parte, tras los preocupantes anuncios de modificación de las pensiones públicas de jubilación, tenemos como obligación el estar muy atentos a los acontecimientos. Por supuesto, STC-UTS hará todo lo posible para que todos los que se desvincularon de esta empresa y que están esperando acceder a su pensión de jubilación lo puedan hacer por lo menos en las mismas condiciones con las que contaban, sin mermas económicas de ningún tipo. Para los que todavía estamos trabajando, también.

En conclusión: no se puede especular sobre medidas que no se han puesto encima de la mesa de negociación, y menos cuando dichas medidas pueden afectar fuertemente el futuro de todos los trabajadores, los que pudieran marcharse y los que no. STC-UTS seguiremos trabajando y apostando por lo que hoy tenemos pactado y que, mientras no nos lo cambien, sigue vigente: nuestro actual convenio colectivo. Y, puestos a hablar, deberíamos estar haciéndolo sobre su posible prórroga, y no de si habrá o no un ERE. Y, puestos a hablar, también podríamos hacerlo sobre lo que ha pasado y sigue pasando con el plan de pensiones y con la revisión salarial, por ejemplo.


                    Seguiremos informando.

Negociación Convenio-ERE 2011

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