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Barcelona. Comité de empresa. (17-02-2010)En el
Comité de Empresa del pasado día 11, se trataron
los siguientes temas:
Acta núm. 25 Se aprueba el Acta num. 25 de la reunión del Comité de Empresa de Barcelona del mes de Octubre. Local del Comité Se estrena hoy el local del Comité después de la remodelación de la central del Paralelo para adecuar varias plantas como locales de los Sindicatos. Se cuenta con algunos recursos informáticos pero aun faltan algunos elementos y se acuerda demandar otros: mesa de reuniones, colgadores de ropa,… Pliego de cargos falta muy grave. Se nos comunica por parte del Presidente que RR.HH. le ha entregado copia de un pliego de cargos con falta muy grave a una compañera del Departamento de Prevención de Fraude. Nos reuniremos el próximo lunes para analizarlo, se intentará contactar con ella para ofrecerle nuestro apoyo y, en todo caso, hemos acordado elaborar entre todos los sindicatos un pliego de descargos para presentar a RR.HH. en defensa de esta trabajadora. OSI Nos informan los compañeros que no hay suficiente personal para cubrir las guardias, y nos piden una asamblea, que se solicita para el martes 16, además de comprometernos en tratar este tema en la próxima Comisión de Gestión con la empresa. Repartidores. Tal y como se acordó en el Comité del 14 de enero, se han realizado ruedas de asambleas por las centrales, tanto en Barcelona ciudad como en provincia, aportando y explicando una encuesta (check-list) elaborada por los compañeros delegados de Seguridad y Salud, para que los propios trabajadores de cada central puedan opinar sobre la situación de las mismas y enviarnos estas valoraciones para, una vez recogidas y analizadas todas, poder proponer a la empresa un plan general de mantenimiento. Consideramos que con este estudio se hace patente que en los repartidores donde hay personal propio trabajando la situación es mucho mejor que en aquellos en los que no trabaja apenas nadie. De momento se han recibido contestadas unas 40 encuestas, se espera recibir más para poder realizar el análisis definitivo. Cabe resaltar la gran implicación de los compañeros de SS y otros en dichas asambleas. Contratas. En Teleco, una de las contratas más importantes, se ha impuesto una sanción de 30 días a dos compañeros por, en teoría, no cumplimentar correctamente unos formularios, aunque parece ser que la razón de fondo ha sido su negativa a aceptar trabajar sábados y domingos. Se propone una resolución para pedir que se retiren las sanciones, y una reunión con el responsable del área en Telefónica, para que intente mediar con la Dirección de Teleco a fin de que retire las sanciones. En la reunión de sindicatos del lunes elaboraremos esta resolución. Gestión de pedidos. En varias ocasiones hemos solicitado a RR.HH. una reunión con la jefa del departamento para revisar los acuerdos vigentes en tema de horarios, así que hemos acordado solicitar formalmente una Asamblea con los trabajadores del centro para el miércoles 17 a las 12 h, con el fin de llegar a unas propuestas para trasladar a RR.HH.en la próxima Comisión de Gestión. O+M. No se realiza una Comisión de Gestión desde noviembre y vamos a solicitar a la empresa que se realice una cuanto antes (incluyendo puntos que hemos comentado anteriormente) y también, como tema importante, tratar el tema de O+M. Queremos pedir que venga un responsable del área, a poder ser el Sr. Pando. Hay que trasladar a la empresa que no vemos que esta unidad esté haciendo actividades de valor añadido y que lo que realmente opina una buena parte de la plantilla es que habría más ocupación gestionando las averías y con tareas de mantenimiento. Sabadell. Haremos una reunión el viernes 19, a las 8h, en la central de Llull con los compañeros, ya que éstos manifiestan que tienen problemas con las guardias. Varios Finalmente, ante los rumores extendidos entre toda la plantilla sobre una posible propuesta de ERE por parte de la empresa, no confirmados ni desmentidos por ésta, se acuerda pedir al CI que solicite a la empresa si existe esta intención por su parte, ya que la falta de confirmación sólo hace que alimentar las especulaciones y el nerviosismo entre los trabajadores. Se aprueba esta propuesta con los votos favorables de STC-UTS, EC, Co.Bas, y la abstención de CCOO, CGT y UGT. El lunes 15 se elaborará esta propuesta y se enviará al CI. ------------------------------------ VALORACIÓN Ha sido un Comité con muchos puntos a tratar y bastante debate. Cabe destacar los acuerdos alcanzados en temas que preocupan a muchos trabajadores y que van orientados a reuniones con diferentes departamentos y con RR.HH. para poder dar respuesta a muchos interrogantes y para trasladar a la empresa ideas que surgen de los trabajadores y de sus representantes sindicales. Seguiremos informaremos puntualmente de cualquier tema importante que surja. |
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