El día 23 de febrero se reúne por segunda vez este año la Comisión de Interpretación y Vigilancia para tratar la revisión salarial para 2010.

La RE comienza explicando que para 2010, según el actual redactado de la cláusula 3, se garantiza un aumento en masa salarial igual al IPC real y que en enero se haría una primera revisión con el mismo criterio que para 2009. A fecha de hoy, sin embargo, no hay previsión oficial de IPC (para ellos, como el año pasado), pero sí se ha alcanzado Acuerdo en Negociación Colectiva, que no ha dejado de ser sorprendente dada la tendencia previa, ya que el acuerdo final ha fijado los criterios para incrementos salariales en un 1%. Por todo lo anterior, la RE expone que entienden que la subida debe ser el 1% (0,5% en deslizamientos y 0,5% en tablas), conforme a lo cual traen preparadas las tablas salariales con esa revisión.

STC-UTS nos reiteramos en nuestra intervención de la pasada reunión:

-    A efectos de la distribución en masa, lo primero que hay que hacer es incluir el plus de productividad sobre todas las categorías y niveles a fecha 1 de enero de 2010 (25€ por 15 pagas) y, sobre las cantidades resultantes, incrementar los porcentajes de subida pactados.

-    Con efectos desde el 1 de enero de 2010, la subida mínima de la masa salarial no revisable a la baja se fija en un 1% (coincide con el que para nosotros sigue siendo válido como IPC previsto, el publicado en la Ley de Presupuestos Generales para las pensiones, como se ha venido haciendo desde el año 1992). Una vez conocido el IPC a diciembre de 2010, tal y como consta textualmente en la cláusula 3 del vigente C.C. para 2009: sólo si el IPC real fuera superior al referido 1%, una vez conocido el dato definitivo, se revisará la diferencia.

-    Sólo si se alcanza el compromiso de respetar estos mínimos marcados estaremos en condiciones de refrendar dicho acuerdo en el ámbito que corresponda.

    Ante estas intervenciones, y dado que al parecer para alguno de los  propios firmantes de la modificación de la cláusula 3 el pasado año el redactado e interpretación de la misma deja ciertas lagunas, se concede un receso. Tras dicho receso, todos los firmantes de dicho acuerdo se muestran de acuerdo con nuestra solicitud de que se respete lo pactado para 2009 en cuanto a revisión salarial. Además, solicitan que se vuelva a reunir esta comisión de Interpretación y Vigilancia a principios de verano para hacer los reajustes que se estimen oportunos en ese momento si el dato de IPC a esas fechas ha variado demasiado con respecto al 1% hoy acordado.

    Por nuestra parte, revisaremos las tablas entregadas para proceder a corregir de inmediato cualquier posible error. En la nueva reunión comprometida, valoraremos la posibilidad del reajuste de la subida pactada si la desviación sobre el IPC real fuera demasiado pronunciada. Y, ante todo, nos congratulamos de que la empresa haya atendido las  reivindicaciones que STC-UTS veníamos haciendo desde la primera reunión, entendiéndolas como las más justas y respaldadas por la mayoría de la plantilla.